Wow, es ist wirklich nicht so einfach einen geeigneten Kandidaten zu finden, zumal jeder nicht überall arbeiten möchte. Aber Braunschweig sucht z. B. auch! Wie mit dem Kamel, der durchs Nadelöhr durchgehen sollte!
(Quelle: http://images.google.de, abgerufen am 11.07.2016 um 16:37).
Heute mache fast nur das, womit sich die Personalberater tagein tagaus beschäftigen: Suche, Anschreiben, Bewerberkommunikation. Die Finger fliegen auf der Tastatur. 
Diese Unterscheidung stimmt, das weiß ich aus meinem beruflichen und privaten Leben. Gehen die Unternehmen davon aus, dass die Jobsuchenden auf jeden Fall auf die Idee kommen, sich über Xing-Linkedin-&Co. zu bewerben? Offensichtlich. Auf diese Weise wird die Trennung zwischen den Ratsch-Tratsch-Netzwerken und beruflichen Pools erreicht.
Social Media Personalmarketing: An der Zielgruppe vorbei? Wie war es einst gehypt worden, das „Social Media Personalmarketing“. Ich kann mich noch an Zeiten erinnern, wo darüber diskutiert wurde, ob denn die Facebook Karriereseiten die Karriere-Website ablösen würde (die noch längst nicht in jedem Unternehmen etabliert ist). Mit entsprechenden Konferenzen verdienten sich entsprechende Anbieter eine goldene…
Ich habe schon wieder die Weltreise gemacht! Seid ihr neugierig? Obwohl es nur die Datenbankpflege war, habe ich dieses Gefühl bekommen, nachdem ich mehrere Dutzend Webseiten von verschiedenen Unternehmen besucht habe. By the way, gibt es eigentlich noch Unternehmen, die nicht mitarbeiterorientiert, weltoffen handeln und die Nase nicht nach vorne halten? Wie ich gesehen habe, keine mehr. 
Ich habe immer Hoffnung, dass wir, „Greifenberg“, den Jobsuchenden dabei helfen können eine bessere spannendere Arbeit zu finden. Diese Hoffnung trägt mich. 
Langsam bekomme ich zu spüren, dass ich täglich zehn vor 5 aufstehe: Es gibt eine Phase nachmittags, wenn ich auf jeden Fall aufstehen muss, um nicht einzuschlafen. Sei wach! 
Marina Decker 